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Cole Clark / FL Dreadnought CCFL2EC-BM Bunya Top with Queensland Maple Back and Sides 《S/N:210740507》 【心斎橋店】

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人気のブンヤTop、カッタウェイのドレッドノートShape
2001年創業のオーストラリアのギターメーカー、「コールクラーク」。
まだ若いメーカーですが、プロ/アマ問わず特にライブミュージシャンに愛用されており、今後エレクトリック・アコースティックギター界を牽引していくことでしょう!

Made in Australia、グレード2、新品、正規輸入品です。
15.96″(40.5cm)Wide、オール単板のドレッドノートShapeで、カッタウェイ仕様です。
Topはコールクラーク一番人気のブンヤを、Side/Backにはクイーンズランド・メイプルを採用。
ブンヤはオーストラリアに生息し、シトカ・スプルースよりもやや硬く、特にパーカッシブなプレイに最適です。
"クイーンズランド・メイプル"というのは従来の所謂アメリカン・メイプルとは違い、マホガニーやサペリに近い特性をもちます。
コールクラークのユニークな特徴にブレーシングが挙げられます。こちらの個体は、従来採用してきたAブレーシングの中央に伝統的なXブレーシングを取り入れた最新ブレーシングです。Backにはラダーブレーシングを施しています。
25.5"ロングスケールのクイーンズランド・メイプルNeckには、シー・オーク材の指板が貼られています。
”リバー・シー・オーク”というのは、ドラムで有名なオーク材とは違い、ローズウッドとエボニーの中間にあたる特性を持っています。
Neckの"クイーンズランド・メイプル"というのは従来の所謂アメリカン・メイプルとは違い、マホガニーやサペリに近い特性をもちます。
インテグラルNeck(ジョイント)による振動伝導の高さ、ストレートでないスカーフジョイントによる強固なヘッド/ネックジョイントなどもコールクラークの特徴です!ペグは安定性のあるGrover製ロトマチックを装備。
そして、こちらには3Wayピックアップシステムが搭載されています。
アンダーサドル型の"ピエゾピックアップ"、Body Top裏(ブリッジ付近)に取り付けられた"フェイス・センサー"、内部基盤に装備された"コンデンサーマイク"の融合が可能になっています。これによりナチュラルで立体感のあるサウンドメイクが可能です。
とにかくクリアなサウンドで、ミッドレンジが豊かに心地良く響いてくれます。アタックをつけたり、パーカッシブ風にアレンジしてみたりと表現の自由度が高いのが魅力的です!
ニトロセルロース・ラッカーによるさらさらのサテンフィニッシュも人気の1つに挙げられます!

主な仕様

BodyAll solid timber cutaway dreadnought with internally carved top and back
ElectorinicsCole Clark 3-way pickup system
FinishNitrocellulose (natural satin)
NeckQueensland Maple
TopSolid Bunya
Back and sidesQueensland Maple
Bridge/FretboardShe Oak
InlaysSnowflake
Machine HeadsGrover
Nut/SaddleGraph Tech Tusq
Nut Width44mm/1.73″
Radius12″
Scale length25.5″
■付属品:ハードケース、ピックガード、イシバシ1年保証
■シリアルナンバー:210740507
■JANコード:2303412562004
※こちらの商品は現物1点限りでございます。
複数のモールに掲載されているため、売却に伴う商品情報の削除は迅速を心掛けておりますが必ずしもリアルタイムではございませんので、ご注文後に万一売り切れとなっておりました際は誠に申し訳ございませんがご容赦くださいませ。

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商品・サービス紹介/申込・購入

労政時報最新号 第4027 号[2021.12.24]発行

【特集1】2021年役員報酬・賞与等の最新実態

社長の年収は4676万円。常勤役員専用の死亡弔慰金規定を設けている割合は53.8%

労務行政研究所

当研究所では、調査資料が少ない役員の年間報酬(報酬月額・年間賞与)その他処遇に関する調査を1986年以降継続して行っている。今回は、例年調べている①常勤役員の報酬・賞与、②企業統治組織形態の採用状況、③社外取締役・社外監査役の選任状況および報酬・賞与に加え、④常勤役員に対する死亡弔慰金の支給状況について、2017年(当研究所「慶弔見舞金、慶弔休暇に関する実態調査」)以来4年ぶりに調査を行った。

 

【特集2】令和4年4月1日から段階的に施行 改正育児・介護休業法への実務対応と規定・協定例

男性の育児休業取得促進のための「出生時育児休業」のほか、改正内容を施行日順に解説

小磯優子 特定社会保険労務士/高橋克郞 社会保険労務士 OURS小磯社会保険労務士法人

令和4(2022)年4月1日から、改正育児・介護休業法が段階的に施行される。そこで本特集では、OURS小磯社会保険労務士法人の小磯優子氏と高橋克郞氏に、本改正への実務対応について解説いただくとともに、規定・協定例として、育児・介護休業規程のうち、「出生時育児休業」部分の規定例と、出生時育児休業に関する労使協定例を紹介いただいた。

 

【特集3】人事機能変革にどう取り組むか

社会・組織・従業員にインパクトを与える新しい人事部門の在り方を考える

山本奈々 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 執行役員 パートナー

HRテクノロジーの進化、AIを活用した業務効率化、DX(デジタルトランスフォーメーション)、働き方改革やテレワークの推進など、ここ数年で人事を取り巻く環境は大きく様変わりした。ビジネス環境や労働市場の変化とともに、今、人事機能の変革が求められている。本特集では、「人事機能変革とは何か」「どのような方向性を見据えるべきか」「どのように実行すべきか」等、考え方やあるべき姿、検討方法、それらを実行する人事人材の輩出について、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社の山本奈々氏に解説いただいた。

 

【特集4】2020年賃金構造基本統計調査に見る 雇用形態別の賃金・年収水準

正社員・非正規社員別、雇用期間の定めの有無別に年収を試算

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」(賃構調査)の雇用形態別のデータでは、正社員・非正規社員別、雇用期間の定めの有無別に賃金水準を把握できる。そのため、とりわけ十分なデータをそろえづらい非正規社員の賃金決定の有効な検討資料となる。ここでは、2020年の同調査に収録されている「(毎月の)所定内給与」と「年間賞与その他特別給与」のデータとともに、それらを用いて当研究所で試算した「年収」を併せて紹介する。

 

 

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